[]中房商学院《万科人力资源6大核心关键模块》北京完美结课

中房商学院调研发现：现代企业的竞争，归根到底就是人才的竞争。房地产行业人力资源管理作为企业获取竞争优势的主要手段，对企业发挥着越来越重要的作用。而作为国民经济支柱之一的房地产业，房地产企业人力资源管理也呈现出了积极的态势。目前，在人员招聘、战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，诸多房地产企业都进行了有益的实践，但在具体的实施过程中，也存在着制约房地产企业发展的很多深层次问题。 招聘渠道单一，缺少有效的招聘渠道，缺少对渠道的深入分析与挖掘;

因此，中房商学院根据目前房地产企业人才竞争形势，开展了为期2天的《万科人力资源6大核心关键模块》课程培训，来自全国各地的62家房地产开发企业，89位房地产人力资源负责人参家了本次万科人力资源实战学习。

本次课程主讲中房商学院林老师，毕业于北京大学，主持万科组织架构调整和组织效能提升，参与万科-麦肯锡中长期战略制定，设计万科40多家城市公司的绩效考核方案，负责万科城市公司总经理梯队建设，某百强企业人力资源总经理。

此次课程，中房商学院林老师从万科人力资源管理的各个角度出发，讲解了人力资源系统全貌，从数字万科-万科增长秘诀讲到万科人力系统全貌12个核心模块，到万科人力资源6大系统：人才盘点系统、招聘管理系统、培训管理系统、人才发展系统、绩效管理系统、薪酬福利系统等;非常细致的讲解万科人力资源管理的核心知识及要点，通过此次交流学习，大家学会了处理日常人事问题的重要方法，掌握了如何高效率运用人力资源工具的技巧，领会了招聘、甄选、留用人才以及把握绩效评估和公平薪酬设计的要领。学员纷纷表示，此次培训收获很大。

中房商学院房地产内训定制课程也受到了众多房地产企业的推崇，中房商学院可以直接根据委托单位的实际情况出发，进行需求分析、问题诊断、方案定制、培训实施、评估跟踪等一系列服务，中房商学院内训事业部已经为数百家房地产企业成功实施了定制内训，定制内训针对性更强、效率更高。

中房商学院房地产培训9月份部分课程安排：

2015年9月19-20日(北京)房地产企业异地多项目计划运营管控体系搭建、执行、考核

2015年9月19-20日(杭州)互联网白银时代——商业地产运营、预警招商、营销推广与商业地产电商的21条借鉴

2015年9月18日(郑州)互联网思维下房企转型与人力资源九种突破思维