[]中房商学院《房企人力资源管理--五大核心》北京完美结课

中国的房地产市场在经历了粗放式高速发展后，进入了白银时代。在去库存的压力下，国家出台了一系列宽松刺激的购房政策，房地产行业正在逐步进入专业细分，稳步发展的成熟期，而完善的人才管理体系是企业稳定发展的关键。

2016年5月14-15日，中房商学院人力资源管理专家，从标杆房企人力资源：战略规划、绩效考核、薪酬体系、招聘面试及团队文化建设这五个方面，以专业的角度进行分享解读。多地房地产企业人力资源管理人员共三十余人参加了本次课程。

在具体授课中，专家从人力资源规划制定要点;如何设定和分解绩效目标及绩效目标如何落地;房地产企业人力资源薪酬体系设计等几个重点方面进行了详细的讲解和分享。同时在课程中专家从战略的高度强调系统思考，重视资源的优化配置，将目标管理与问题管理综合应用于企业管理之实践，追求标本兼治，力求将复杂问题简单化，并从根本原因上解决问题。

通过本次课程，学员们对优秀地产公司人力资源管理的经验、措施有所了解，同时也深刻地理解了动态人力资源管理――在不同企业发展阶段、不同市场环境、应该采取不同的人力资源策略和技术措施!学员们还通过课程中穿插的研讨发现人力资源管理工作中问题，找到解决问题的方式，把复杂的问题简单化，简单的问题又具体化，由抽象到具象，从理论到实践逐步落实理论知识，达到运用理论知识解决学员们的人力资源管理实际工作中的问题，提高人力资源管理能力的效果。

中房商学院房地产内训定制课程也受到了众多房地产企业的推崇，中房商学院可以直接根据委托单位的实际情况出发，进行需求分析、问题诊断、方案定制、培训实施、评估跟踪等一系列服务，中房商学院内训事业部已经为数百家房地产企业成功实施了定制内训，定制内训针对性更强、效率更高。