[]中房商学院为东亚新华成功实施《非人力资源的人力》内训

人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，作为一名经理，首先应该是部门的人力资源经理，其次是下属的教练，最后才是自己本部门的经理。而大部分部门的经理往往是因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40%!

2016年10月22日，中房商学院房受东亚新华地产的邀请，深入企业，进行了为期一天的《非人力资源的人力资源管理》主题交流培训。

东亚新华地产中高管理层近百人在百忙之中抽出时间在现场或通过视频在异地参加了本次培训。在培训中，中房商学院的人力资源管理专家从人力资源管理的全貌出发，系统详细地讲述了人力资源管理的主要模块，为作为一线管理者的学员们树立起人力资源管理意识，并通过现场实战模拟等多种辅助教学手段帮助学员快速掌握选、育、用、留各个工作模块的技术和技巧，在提升带领团队改善组织绩效的领导力水平的同时，更好地实现与人力资源部门的紧密协作。

中房商学院房地产内训定制课程也受到了众多房地产企业的推崇，中房商学院可以直接根据委托单位的实际情况出发，进行需求分析、问题诊断、方案定制、培训实施、评估跟踪等一系列服务，中房商学院内训事业部已经为数百家房地产企业成功实施了定制内训，定制内训针对性更强、效率更高。