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按照惯例，从年后到4、5月份，是重庆地产行业洽谈跳槽的高峰期。
蒙迪人才咨询公司的区域负责人告诉记者，每年这个时候，也是她工作最忙碌的时候。该负责人说，到了元旦左右，一些企业就会做出来年招聘计划，很多重庆的地产企业就会开始物色人员，一些高层次人才也会选择这个时期跳槽。在元旦后春节前这段时间，部分用人企业会和职业经理人接洽，“如果顺利的话，春节后这部分经理人就可以到新公司上班了。”睿达地产顾问有限公司经理刘伟说。
蒙迪公司的这位负责人发现，今年人才的流动与往年有了很大的不同。“往年很多高管人才都愿意往小公司跳，小公司为了吸引人才，给出的薪金水平往往很高，提成也高，但今年大家纷纷往大公司跑。”
刘伟也证实了这一说法，这几年，房市前景不太明朗，为了获得更加稳定的职位，很多职业经理人宁愿选择薪金水平稍微低一点的大公司。
从事地产工作15年的严先生在广州、深圳、重庆都有不少人脉，他告诉晨报记者，大型品牌房企抗风险的能力相对比较好。目前，好几家小型房企的老板都委托他介绍可用之人，其中很多是找营销总监或分管营销的公司副总，“虽然开出了高于大企业2~3万的年薪，可还是很难招到人。”
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