[]中房商学院：让文化为企业插上飞翔的翅膀

中房商学院：让文化为企业插上飞翔的翅膀

　　 2013中国房地产企业文化报告

　　资源可能消亡，唯有文化生生不息——中房商学院。

　　爱因斯坦曾经说过一句话：“西方文化如果不借鉴东方文化，那会变成瞎子;而东方文化如果不借鉴西方文化，那会变成瘸子。”一个洞悉宇宙运动规律的科学家，同样看到了人类发展进步的内在规律。人类创造了辉煌的物质文明和精神文明，文化则是文明中最具智慧和价值的宝石。

　　房地产企业经历了快速发展的黄金十年，不少企业已经具备了相当的规模。不可否认，房地产企业创造了辉煌的现代物质文明，但是在高楼大厦的背后，却是文化、精神与信仰的贫瘠。我们是一个文化大国，但我们的产品却缺少文化。

　　什么样的企业可以持续发展?做企业的目的是什么?企业与员工到底是什么关系?什么是一流企业?很多问题困扰着房地产企业老板，如果要“解惑”，则必须深刻理解企业的本质，回归精神与信仰的原点。

　　看一下业内优秀房地产企业，无一不是深谙物质与精神之道。产品的背后是文化，一流的产品和服务必定体现了一种优秀的价值信仰。人才同样需要物质和精神的双驱动，在优秀的薪酬激励体系外，也必须大力构建企业的文化价值体系。这两个体系只有相互支撑，才能形成一个基业长青的企业。

　　万达的王健林说：“文化是百年企业或者成为长寿企业、成为优秀企业的根本保证，是最核心的基础。”

　　万科的王石说：“回顾以往20年，万科最值得骄傲的事情，是在行业还有待成熟的时候，我们建立和守住了自己的价值观，在任何利益诱惑面前，一直坚持着职业化的底线。”

　　万通的冯仑说：“像宗教组织一样培养企业的价值观，并协调企业的行为和业务，像学校一样系统教育培训自己的员工，企业的组织还可以有巨大的提升空间。”

　　真正驱动企业前进的一定是使命、责任与共同价值，一个真正伟大的公司，必然有超越利润至上的追求，我们期待着更多的房地产企业能够走上“文化发展之路”。

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