[]节后第一撕：“第一高薪”联想CEO杨元庆，冤不冤？

　　媒体人迟宇宙关于“杨元庆是不是合格的联想CEO”的发问，激发了当事人公司乃至围观者的各种反应，被戏称为商业圈子内的“春节后第一撕”。

　　不过说真的，迟宇宙的这篇文章实在太长了，细数了杨元庆任后的联想战略更迭，业绩起伏，杨与柳传志的微妙关系，以及在与其他团队高管(或者说竞争者)周旋中的秘闻轶事。

　　这样的文章，放在若干年前恐怕就是一个财经媒体的封面重磅头条，但现在呢，在手机上看得人有点犯困。所以……

　　干脆我们就挑出其中最敏感，最有趣儿的一个话题来说道说道吧。

　　业绩能力先放在一边。要观察一个人，先看看他对待钱的态度，大抵还是靠谱的。

　　迟宇宙文章中关于杨元庆薪酬的一段评述，挺有意思。文章写道，杨元庆已经蝉联好几年的中国“第一高薪CEO”了。根据“2015年福布斯中资港股CEO薪酬榜”统计，杨元庆在2014年的总薪酬是11896万港元，排名中国第一;杨元庆2015财年的报酬为1944万美元。在2012、2013两个财年，杨元庆的报酬都超过了2000万美元。2000万美元，意味着杨元庆的报酬超过了世界上99.9%的CEO，在世界500强中也属于顶级水平。腾讯是全球最大的互联网公司之一，市值是联想集团的近20倍，2015财年的利润更是联想集团所无法比拟的，而杨元庆的薪酬却是马化腾的5.5倍。

　　这还不算完，根据“同花顺”提供的新闻资讯，“联想集团CEO杨元庆，这位2015中国A股上市公司CEO薪酬榜以及中资港股CEO薪酬榜的双料冠军，却一边拿着1.19亿元的天价高薪，一边行着裁员之事……”从常情来看，在企业遭遇亏损的关口，作为CEO的杨元庆应该主动降薪，摆出和员工共度难关的姿态才算是“德艺双馨”。也就是说，这个天价CEO显得既冷漠又贪婪。

　　但其实这种事情一点都不少见。

　　几年前，美国航空公司(American Airlines )濒临破产。其CEO唐纳德·卡迪(Donald Carde)为了削减支出，执意大幅度削减员工的工资和福利。经过了艰难的谈判，工会顾全大局，最终与公司达成了每年削减18亿美元工资和福利的协议。可是后来在给美国国会、证监会的年度报告中，人们发现公司给6位最高层领导安排了一笔巨大的“留职”奖金，还建立了一个特别的信托基金，为45位高层管理者提供破产情况下的退休保障。虽然这样做没有违法，但在与工会谈判的时候，这些是没有透露的。人们忽然发现卡迪所说的“共同的牺牲”是针对他人的，诚信瞬间被摧毁殆尽，人们极为愤怒。

　　还有最著名的杰克·韦尔奇呢!在获得每年超过1000万美元的薪水和价值8亿美元的GE股票之后，这位CEO在2001年光荣退休后，GE还为他支付月租8万美元的高级公寓和每月乘坐公务飞机的29万美元费用。这些细节被抖搂出来是在2002年，韦尔奇的离婚案被《纽约时报》报道，美国公众看到了杰克·韦尔奇的另一面：一个退休后仍然让GE每年支付250万美元各类账单的“贪婪经理人”。

　　贪婪归贪婪，韦尔奇的所得毕竟是合法的，杨元庆的高薪想必也是合法的，高薪虽然存在种种瑕疵，但基本上都是“董事会与高管的公平议价”的结果，你情我愿，没什么好说。

　　也就是说，设定CEO(在迟宇宙的文章里，也就是杨元庆)的能力和道德都是高标准的前提，可能原本就只是一个幻觉!美国2005年的一项抽样调查显示，在大企业，只有51%的雇员信任公司高级领导的能力，只有36%的人相信他们的领导是诚实正直的。将近70%的人骨子里都从没有信任过自己企业的领导人。细想一下，这样的数字还真让人有点不寒而栗。

　　虽然不是号召所有CEO都当清教徒，卫道士，但金钱这东西确实是块试金石，能试出CEO的境界和德行。

　　这有研究为证。

　　犹他大学大卫·埃克尔商学院的学者迈克尔·库珀通过对美国 1,500 家市值最高公司的调查发现，CEO 薪酬越高，公司的表现就越糟。那些薪酬处于薪酬范围前 5%的CEO，公司业绩反而比同行平均差 15%!

　　研究还表明，CEO 在职时间越长，他们的薪酬就越高，而且也更愿意拿股东的利益去冒险。2013 年《财富》美国 500强CEO的平均在职时间已经攀升到了 9.7 年，这是自 2002 年以来发布的最长平均任期，这可不是什么好兆头!(纯属引用研究结论，我可没有暗示什么啊!)

　　还有两组数据的对比值得一提。

　　某教授几年前做了一个“全球最杰出的50位CEO”调研，他们发现，把最杰出的50位CEO的榜单与美国CEO的薪酬排行榜相对比，会惊讶地发现这两个榜单有着天壤之别。

　　2008年，美联社对标准普尔500公司进行了一项CEO薪酬排名，有趣的是，其中前10名上榜者却无一出现在最杰出的50名CEO榜单上。倘若把薪酬的考察期延长，情况稍有所不同，史蒂夫·乔布斯和约翰·钱伯斯在两个榜单上重叠出现了。但，总体来说，CEO薪酬排行榜均与最杰出的前50名，乃至前200名CEO榜单根本没有太多相似之处。